(一)貫徹執行人力資源和社會保障工作的法律、法規。編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂相應的政策、改革方案并組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。

(二)負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉的就業創業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助制度。牽頭擬訂高校畢業生就業創業政策，負責畢業生離校后的就業創業指導和服務工作。建立健全就業失業預測預警和監測分析制度，促進就業形勢穩定。統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，完善技能人員職業資格制度。

(三)承擔人開發有關工作。協同職能部門擬訂全市人才發展戰略、規劃和人才工作有關重要政策并組織實施。組織實施和參與重大人才工程，負責配合和協調全市人才選拔、人才計劃推薦申報、項目培養、引進等人才項目，牽頭開展重點領域人才需求預測與發布。負責全市專業技術人才隊伍綜合管理，牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業技術人員職業資格管理工作。負責全市技能人才隊伍綜合管理，組織擬訂技能人才培養、評價使用和激勵政策。擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源流動和人力資源服務業發展政策。負責各類引才站點建設管理工作。會同有關部門建立健全人才資源統計制度。做好人才安居服務工作。

(四)負責基本養老保險、工傷保險和失業保險工作。擬訂全市基本養老保險、工傷保險和失業保險的有關政策并組織實施。擬訂全市被征地人員養老保障改革調整方案并組織實施，依法對社會保險基金進行監督。組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金和失業保險基金預決算草案。完善社會保險服務體系建設，負責規劃和管理全市社會保障卡建設工作，負責各類補充保險相關內容的審核和備案。

(五)綜合管理事業單位、機關工勤人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。負責實施事業單位及其工作人員的獎勵表彰工作。擬訂事業單位人事管理政策并組織實施。會同有關部門擬訂全市企事業單位、機關工勤人員收入分配、福利和離退休政策，建立企事業單位人員工資正常增加和支付保障機制。承擔全市事業單位退休干部的宏觀管理和指導工作，推行企業退休人員社會化管理和服務。負責實施機關、事業單位編外用工綜合管理工作。