滸山街道2024年度工作計劃

2024年是深入實施“十四五”規劃的攻堅沖刺之年，是堅持穩中求進、以進促穩、先立后破的一年。今年街道將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記考察浙江重要講話精神，按照中央、省市決策部署，完整準確全面貫徹新發展理念、加快融入新發展格局、著力推動高質量發展，堅持穩中求進工作總基調，實干擔當、爭先創優，推動更富實力、更具活力、更有魅力的城市核芯區建設取得更大成效，為高質量建設共富共美現代化新慈溪貢獻滸山力量。

綜合考慮各種因素，今年經濟社會發展的主要預期目標是：地區生產總值突破120億元，其中三產服務業增加值110億元；財政總收入5億元，其中一般公共預算收入3.35億元。為了完成上述目標，重點抓好以下五方面工作：

（一）對標更高質量，積蓄經濟發展新動能

推進以服務業為主導的產業升級，加快打造具有滸山商業辨識度的標志性成果。一是著力抓好商圈建設。做好上林坊仿古商業街區改造，持續提升銀泰、糖坊里等區域商業氛圍。引入高端品牌，推動消費提質擴容。搶抓首發經濟，引入區域性知名特色品牌。豐富消費場景，加快謀劃更多商業特色街區、15分鐘便民生活圈。發力新業態，推動電商、潮牌、潮玩等產業落地老城區，形成品質、顏值、口碑、情懷為一體的特色業態，持續升騰老城區煙火氣。二是聚力落實優商惠企。主動搭建骨干企業家、新生代企業家交流平臺，構建與企業家密切互動常態化機制，深入調研掌握實情，精準施策做好服務。優化營商環境，迭代升級“三服務”工作，持續招商擴大增量。系統梳理轄區存量空間，謀劃重點承載區塊，強化土地、資金等要素服務保障。三是全力發揮片區優勢。有效盤活集體經濟資產，擴面推廣社區發展基金和強社公司。以“一社一品”“一片一品”的思路，培育更多共富工坊。依托政策協同、市場相通、資源共享等機制，有效發揮片區組團優勢，實現片區利益聯結和實效發揮。穩步推進“15分鐘便民生活圈”建設，著力打造便捷、優質的生活服務商業體系。

（二）對標更高品質，構筑全域美麗新格局

強勢推進城市更新攻堅，完善基礎設施，全面提升老城區功能品質。一是再接再厲推進重大項目攻堅。重點推進龍頭山北側邊坡治理工程和地質災害防治工程。完成天香橋區塊綜合改造工程掃尾工作，配合做好龍頭山教育項目進場施工、寺山路市域路網建設和滸山路、教場山公園、虎嶼山公園亮化改造工程。完成沿山文旅景觀提升工程。二是持之以恒推進城市更新建設。開展城鎮社區公共服務補短板項目5個，完成三碰橋、虞波未來社區項目，新增未來社區4個，持續探索完善未來社區運營機制。開展年度老舊住宅小區改造工程、“空中飛線”整治工程、污水接納及收集支線工程、農村生活污水納管治理工程等實事項目。著力解決群眾“急難愁盼”，完成電梯加裝、下房路建設、集中充電點位增設等民生工程。三是久久為功抓好環境綜合整治。深入開展生態環境領域問題大排查大整改、“督察在線”、綠劍碧水藍天保衛專項執法行動。鞏固提升省級“污水零直排區建設”，開展水生態修復和水質原位提升工程，堅持水岸同治、源頭管控，在滸山江、大塘江、東城河和刺蓬江實施水質原位生態治理項目。探索環衛數“智”改造項目，繼續爭創市環境衛生先進單位，試點開展小區垃圾分類“季度之星”“年度之星”評比工作，爭創省級高標準生活垃圾分類示范小區10個以上。

（三）對標更高水平，達到民生幸福新高度

堅持人民至上，從人民群眾最關心最直接最現實的利益問題入手，扎實推進惠民舉措。一是公共服務質量更優。打造“一老一小”服務樣板，整體推進街道養老托育服務體系建設，繼續開展“百千萬”居家養老工程、“老來伴”助老計劃，豐富完善助餐、助浴、助醫等“家門口”養老模式；推動學前教育普及普惠，打造公辦幼兒園、專業托育機構和社區嬰幼兒照護驛站互為補充的服務體系。二是社會保障覆蓋更全。大力發展紅十字、慈善等社會公益事業，做好困難群眾、困境兒童和殘疾人等特殊群體兜底保障，推進困難殘疾人無障礙家庭改造工作。持續擴大城鄉居民基本醫療保險、甬寧保覆蓋面。加強軍人軍屬、退役軍人和其他優撫對象優待工作。做強“虎嶼老兵”工作品牌，特色化運營街道退役軍人服務站。三是文明底蘊涵養更深。完善豐富“浙江有禮·賦美滸城”城市文明示范線建設內容，推動新時代文明實踐所提檔升級，打造3個以上可看可講可推的優秀新時代文明實踐站。深化“賦美滸城”地域品牌建設，挖掘更多研學點位，開展有特色、有故事的研學活動。加快影視拍攝基地、藝術展覽等項目落地，推動青瓷、慈孝等特色文化創造性轉化、創新性發展，培育一批具有市級影響力的文化標志。四是就業幫扶溫度更暖。構建高質量就業創業體系，優化滸山零工市場、東門零工驛站運營管理，探索靈活就業、勞務協作、校企合作等模式。圍繞就業幫扶，加大高校畢業生、城鎮困難人員、外來務工人員等群體就業扶持力度。深化勞動糾紛多元處置機制，推動勞動人事爭議仲裁庭實體化運作，切實維護勞動者權益。

（四）對標更高層次，走出城市治理新路子

以打造和諧穩定的社會格局為導向，不斷提升城市治理的現代化水平。一是推進數字治理建設。升級街道矛盾調解中心，進一步完善智慧消防等信息化社會治安防控體系。結合城鄉社區數字化服務需求，開展基層智治系統試點，做好特色應用場景整合融合，全面建強共建共治共享的社會治理共同體。加強“數智”管理，做好智慧城管案件流轉處置，提升城市管理事項處置實效。二是有效化解風險隱患。保持高壓嚴管態勢，聚焦群租房等重點領域，繼續開展大排查大整治大提升，全力確保安全形勢穩定向好。持續開展“交通三治”，最大限度壓降交通事故。持續打擊電信網絡詐騙，全面推進市級“無詐社區”創建。做好食品安全監督檢查工作，爭創省五星級食安辦。切實抓好信訪規范化建設，做好初信初訪化解。三是提升共建共治水平。繼續開展無物業小區清零行動，探索“物居業”三方協同共治新路徑。開展新市民素養提升工程，深化新時代和諧促進會建設。堅持發展好新時代“楓橋經驗”，進一步推進片區物業糾紛自化解機制建成。探索推進“大綜合一體化”行政執法改革和基層治理現代化建設“兩化融合”，實現社區分類治理全覆蓋。以制度化、規范化建設為抓手，推進“平安進位·強基安民”行動。

（五）對標更高站位，政府建設邁上新臺階

始終堅持以打造實干擔當、廉潔高效、人民滿意的服務型政府為目標，持續提高政府的執行力和公信力。一是堅持依法行政。堅持在法治軌道上推進國家治理體系和治理能力現代化，全面打造法治政府。加強規范性文件管理，嚴格落實合法性審查，提高決策科學性。做好政府信息公開，主動接受人大工委法律監督、政協聯絡委民主監督和社會輿論監督。完善依法決策機制，規范行政處罰、行政許可等執法行為，發揮行政復議主渠道作用，推進行政爭議實質性化解。二是注重干部培優。健全賦能提能、實干擔當的淬煉機制，結合“鋒領滸城”等培訓體系，常態化開辦“領雁提升”專題培訓班。壓擔鍛煉年輕干部，強化年輕干部優選優用。進一步活用模塊化教育培訓試點成果，通過干部實訓學院，提升整體素質，打造街道社區干部的后備人才庫。做好干部關心關愛工作，以建立正確的工作導向為目標，對干部開展正向心理引導，激勵干部想為、會為、敢為。三是強化作風錘煉。大力發揚“守規矩、敢擔當、要積極、抓具體”工作作風，堅持用制度管權管事管人，緊盯重點領域和關鍵環節，持續整治工程管理、招投標等重點領域的不正之風和腐敗問題。做好制度防范，深化社區（村）小微權力監督制約機制改革。抓好檢視問題、動態整改機制，構建以問題大整改推動工作大提升的良性循環。